如何防止eicc验厂中的非自愿工作管理程序，下面创盛公司为您解答：

一、自由的劳动关系

?1.所有员工入职均按照法规要求签订劳动合同，并提供一份合同给员工保留，合同条款中不得有强迫性的条款、合理条款或责违约金；

?2.无论约定的合同期是否到期，员工均可以提出解除劳动合同关系，在收到员工的解除劳动合同申请后一个月内应办理员工辞职手续；

?3.无论出于何种原因，杭州eicc验厂要求，均不得向员工收取任何形式的押金或抵押物，也不得扣留员工的身fen证件、驾驶执照、技能证书、等原件；如因需要，公司为员工办理相关手续需要证件时的短期保留不视为以上定义的扣留，但在相关手续办理完成后应立即将证件归还员工；

?4.工资的发放应每月足额发放，eicc验厂，不得以晚发工资的方式强迫员工的服务期限。

二、自由工作时间

?1.公司的管理人员尤其是生产管理人员、领班不得强迫员工进行加班工作，所有的加班工作均是员工自愿的；

?2.需要制定的生产任务的，指标要合理，应保证决大部分人（90％）能够在正常工作时间完成任务，且不得对未完成任务的员工延长工作时间或进行处罚；

?3.而劳动合同约定的正常工作时间视为自愿的工作时间，员工不得无故缺席，如果因故确实不能出席的应提出请假报告，具体按照公司的相关规定执行；

?4.在非工作时间，不得限制员工出入公司，工作期间的人体自然需要时间（如喝水、上厕所）不得受到任何形式的限制，宁波eicc验厂资料，如需要主管批准等。

三、禁止其它形式的强迫劳动

?1.不使用正在服刑的监狱囚工，不得使用非法的外来移民，或扣押人员证件或拘留其进行强制劳动。

四、申诉与处理

?1.关于投诉的管道和记录（如有）解约记录 ?

?2.管理代表与员工代表至少每季度召开会议的记录 ?

?3.有证明管理层对员工申诉或员工建议适当的处理

五、培训

?1.本管理条例内容应对所有管理人员进行培训或宣告，培训包括新任职管理人员的培训与管理人员定期培训，定期培训为每年一次；

?2.如果发现强迫性劳动事件时候应重新对所有管理人员进行再培训；

?3.员工入职培训应该包括以上相关内容。

eicc认证审核要求/eicc验厂

　　eicc认证审核要求包括劳工、道德规范、健康安全、环境及管理体系这5个部分，具体标准如下？

　　1.劳工部分要求：不得雇佣童工，无强迫劳工，薪资工时的一致性，医疗待遇，无歧视以及自由联合等；

　　2.健康安全要求：工厂应当尽量给员工提供健康安全的工作环境，尽量减少职业伤害因素。

　　3.道德部分要求：公平竞争，公平交易，信息公开，无不正当收益，保护知识产权，社区参与及身份保密。

　　4.环境部分要求：提供环境验收报告，防止有害物质、工业废气废水的排放，减少产品中有害物质的含量等。

　　5.管理体系部分要求：客户要求、公司承诺及法律要求，风险管理及风险评估，责任与管理职责，员工反馈与参与，有实施计划和措施的绩效目标。

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