bsci认证十三个执行领域审核要求<1>

bsci认证新标准中共有十三个执行领域，下面为大家逐一介绍下每个执行领域所审核的内容及注意事项：

　　一、bsci认证审核执行领域之【社会管理体系和级联效应】

　　1、是否已确立了执行bsci认证行为守则的有效管理体系? 有效的管理体系对确保社会绩效并入到商业模式中必不可少。通过适当的管理体系，工厂可对过程和持续改进拥有掌控权。

　　2、是否已委派经理以确保充分遵循bsci认证价值和原则要求? 在企业文化中融入bsci可能会使多位工作人员参与其中。

　　3、是否对主要商业伙伴及其遵守bsci认证行为守则的水平有一个较好的理解? 工厂应注意和尤其关注其主要商业伙伴的选择、管理和监控。否则，无论其商业伙伴是否尊重法律和工人权利，工厂及其客户都会面临社会风险。

　　4、是否已组织合适的劳动力以达到交付订单和/或合同的预期要求? 有效的劳动力规划可以让工厂减少不必要的分包或加班，分包和加班都意味着工厂及其客户的社会风险。但光是规划仍未能提供完全避免这些情况必要的保证。

　　5、是否监控其商业伙伴如何遵守bsci认证行为守则? 工厂通过以发展导向的方法在不同步骤中进行监控。这包括直接或间接监控。

　　6、是否已制定必要的政策和流程，以防止并应对任何可能在其供应链中发现的不利于人权的影响情况?在下列情况下，工作场所(车间)或供应链通常会发生侵犯人权的情况：

　　(1)缺乏、含糊不清或不充分的守则规定

　　(2)缺乏工作程序或者工作程序含糊不清

　　7、是否以负责任的方式管理其业务关系?

　　8、本领域所涉及的有关审核文件：

　　(1) 包括bsci执行任务的工作描述(job description)

　　(2) 生产能力规划的文档证明

　　(3) bsci行为守则和实施条款已分发至主要商业伙伴的书面

　　(4) 若审核范围包括农场，已签署的bsci行为守则和相关实施条款

　　(5) 商业伙伴的社会绩效的(季度报告、审核报告、有效证书)

　　(6) bsci执行负责人的zi格证明

　　(7) 执行bsci社会政策和程序的文档证明

bsci参与者承认其通过采购活动影响供应链中的社会变化的能力。他们以负责任的方式管理其与所有商业伙伴的关系，并期望得到相同的对待。这需要每家企业的共同合作(a)令其各商业伙伴参与进来;(b)在其影响范围内采取实施bsci行为守则所需的一切合理的适当的措施，以及(c)沟通信息以及时发现任何需要缓解的挑战。bsci参与者及其商业伙伴努力详细分析任何该等人权不利影响的根本原因，特别是在高风险地区或行业进行采购时。为了嵌入该责任，企业应开展尽职调查，湛江bsci验厂标准，制定必要的管理体系、合理的政策和程序，并有效防范和解决供应链中可能发现的任何对人权产生不良的影响。对于将受到监控的生产商，特别鼓励将内部管理体系作为将bsci行为守则嵌入其商业实践的有效手段。

　　尽管因bsci行为守则实施方面的纠葛而终止商业关系或与一个商业伙伴的个别合同是后手段。但是，bsci验厂，如果商业伙伴违反bsci行为守则中制定的原则，和/或不愿意采取必要措施以履行bsci行为守则中规定的和/或固有的任何义务，则可以终止商业关系或个别合同。

　　工人参与和保护

　　企业应建立良好管理规范，允许工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息交流，并围绕bsci行为守则的理想目标允许适当的工人保护措施。企业应采取具体步骤让工人知道他们的权利和责任。

　　此外，要求企业建设雇主、管理人员、工人和工人代表有足够的能力，从而将这些实践成功地嵌入企业运营中。对各级工作的持续教育和培训是必不可少的，特别是职业健康与安全方面。

　　企业应为可能受到不利影响的个人和集体建立或参与有效的操作层面的申诉机制。即便在司法体系有效和资源充足的情况下，申诉机制可以提供特定的优势，如获得和补救的速度，降低成本和跨国范围的管理。

　　v.原则

　　bsci参与者期望其所有商业伙伴遵守bsci行为守则。此外，汕头bsci验厂报告，被发现违反下列原则的任何商业伙伴需出示证明其采取(a)一切必要措施以确保自身对bsci行为守则的遵守，及(b)合理措施以确保参与其生产过程的所有商业伙伴遵守bsci行为守则。

　　结社自由与集体谈判权

　　商业伙伴必须：(a)尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利;(b)不因加入工会而歧视工人，且(c)尊重工人的集体谈判权。商业伙伴不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动。在将工会活动视为非法或不允许自由民主工会活动的国家，商业伙伴必须尊重这个原则，允许工人自由选出工人自己的代表，让公司可就工作场所相关事宜与被选出的工人代表进行对话。

　　不歧视商业伙伴不得因性别、年龄、、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人。

　　公平报酬

　　商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人获得公平报酬足以为工人及其家庭提供体面生活的权利，惠州bsci验厂资料，以及法律规定的社会福利。

　　商业伙伴必须至少遵守zheng府关于醉低工资的法律规定，或者基于集体谈判通过的行业标准，两者之中以较高者为准。

　　工资应以法定货币形式及时地、定期地、全额支付。根据国际劳工组织规范，可以接受部分付款是用实物津贴形式支付。工资水平应体现工人的技能和教育并参照正常劳动时间。

　　任何报酬的扣减只可在法律允许或集体协议规定的条件下和范围内执行。

　　体面劳动时间

　　商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，确保工人每周劳动时间不超过48小时。但是bsci承认国际劳工组织规定的例外情况。

　　对适用的国家法规，行业标准或集体协议的解释应在国际劳工组织规定的国际框架内。

　　在国际劳工组织定义的例外情况下，可以超过上述劳动时间限制，在这种情况下允许加班。

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