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sedex验厂时消防出问题就死定了!





sedex验厂灭火和应急疏散的内容、操作程序

一、一旦发生火灾,应由管理处组织员工利用管理处内的消防设备进行扑救,做到不失时机地扑灭初期火灾,才能避免发生重大的人身经济损失,所以发生火灾时必须立足与自防自救,作为公司的领导要认识到自防自救的重要性,如果违背这一规律,一味等待消防队来扑救,而不迅速组织公司员工及时扑救,其后果不堪设想。

二、灭火应急原则

在组织指挥灭火自救的工作中,应坚持以保证大多数人的安全为前提,在5-7分钟内及时堵住火势向上蔓延,消除火势对人员疏散的威胁,打通疏散通道,增城smeta验厂清单,保护着火层以上的人员疏散到安全区。

三、灭火应急规程

1、报警通报

1.1、正确的报警通报程序

一旦接到火警,消防控制中心(安全值班中心)应立即派人或通知有关人员前往现场,查看是否为火灾,确认起火时,马上通知管理处主任、公司领导、公安消防队,并通知管理处的义务消防员到火灾现场进行灭火救人工作。

1.2、正确的通报方法

1.2.1、首先通过电话通知管理处主任和公司领导,同时通知总值班,并打119火警电话报警、

1.2.2、向住户通报时的次序是:着火层---着火层以上各层---有可能蔓延的着火层以下的楼层,通报时闲利用广播,室内电话来说明疏散路线,稳定住户情绪,防止出现混乱现象,然后发出警铃。

2、灭火

2.1、确定火场情况

要做到“三查二看”:一查火场是否有人被困,二查燃烧什么物质,三查从哪里到火场近;一看烟火定风向、定火势、定性质,二看环境定重点、定人力、定路线。

2.2、确定灭火策略

2.2.1、室内火灾,内攻近战。

2.2.2、楼房火灾,分层截击。

2.2.3、下层火灾,上层设防。

2.2.4 人力分配上要做到:灭火救人要同时进行,灭火部分要把主力用于直接灭火上,同时以小部分力量用于可能蔓延或可能造成更大灾害的方面。

2.3、灭火的基本方法

2.3.1、冷却灭火法

2.3.2、隔离灭火法

2.3.3、抑制灭火法

2.3.4、窒息灭火法

2.4、组织力量扑救火灾

2.4.1、组织义务消防队,按消防组织的分工任务,进行灭火活动。

2.4.2、启动消防水泵,满足着火层以上各层的消防用水量,铺设水带做好灭火准备。

2.4.3、关闭防火分区的防火门。

2.4.4、组织义务消防队使用固定装置和灭火器灭火。

a、喷射水流,应把水流喷射到火焰根部,即把水流喷射到燃烧物体上,在看不见火焰的情况下,不要盲目射水,要根据火场燃烧情况,及时变换射流。

b、喷射泡沫,若是罐内液体火灾,扑救时要朝罐内一侧的罐壁上喷泡沫,要使泡沫顺壁内自动流淌到液面上覆盖火焰,不要用泡沫直接直击燃烧的液面,若是地面疏散液体火灾,从近处、左右两侧同时喷射,逐步向火场深处推进。

c、喷射干粉、1211,对准燃烧物体火焰的根部平行喷射,如果燃烧区火焰面积较大,可将干粉、1211停在距火源5米距离的上风或侧上风的位置,操纵干粉、1211枪向左右两侧稍微平行摆动,使灭火剂完全覆盖燃烧区,向有遮蔽物的燃烧物体喷射干粉、1211、应居高临下,否则不易扑灭。

2.4.5、断电

a、切断电源,当电气设备着火并引燃附近可燃物时,应尽快扑灭,此时关闭总开关



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? ?现在越来越多的欧美客户,会要求他的供应商查厂验厂。而利润越来越薄、 劳动争议越来越多的今天,从化smeta验厂咨询,要如何应对查厂验厂,实在是企业主头疼的问题之一, 而其中z头疼的问题莫过于:对员工加班的时间限制 ?z低工资的标准要求 ?很多工厂为了应对查厂,特别使用两套工卡,这不但造成了极大的人力、物力浪费,而且工时的统计、 工资的计算费时费力又容易出错? 我们的验厂考勤软件,配合实际工厂所遇到的各类问题,针对种种验厂时所碰到的情况 而开发的,经过多年来不断完善,现完全能助你轻松应对验厂,随时提供'真实'、符合要求、 没有漏洞的考勤、工资报表。验厂系统是建立在源(即真实)系统的基础上,为满足用户应对其客户或相关zf部门的检查而设计的。

? ?在源系统里,各种数据齐全、真实。当用户需向验厂者提供账务时,潮州smeta验厂标准,源系统中有些数据可能是不便向验厂者公开的,尤其是加班工时数以及加班工资的计算标准。面对激烈的市场竞争,许多工厂不得不让员工超时加班,但为了将账务合法化,不得不另外请几个文员专门做这一套应对验厂的账务。为了应对一次验厂,企业往往是要投入大量的人力,甚至是多个部门放下所有工作来应付阶段性的检查工作,扰乱了日常的工作计划,如果能拥有一套智能化的验厂系统,做这些工作就变得非常容易了,即使天天有人来验厂,您也可以应付自如了!

? ?sedex验厂考勤软件-验厂考勤系统的功能及特点:

加班时间、工资核算标准可自由控制,但终结果可与真系统一致;

可随机自动模拟为每一个人的打卡记录卡 (人为控制、打卡时间不会千篇一律) ;

可直接将源(真实)系统的人员数据倒入验厂系统中,不需再一个一个录入;

提供标准的数据倒入倒出功能,使系统快速上线;

自动把休息日的系统操作记录更改为正常工作日记录;

有专门针对休息日签卡的功能,可更好地控制假日加班的合法性;

各种报表齐全、逼真。

朗新合协不仅为众多迪士尼、沃尔玛的供应商提供了的验厂解决方案。还有更多的企业使用朗新合协提供的验厂系统顺利通过了各种资格认证。

? ?软件产生原理:例上班时间为07:30,提前打卡15分钟,然后软件产生时会在07:15-07:30之间随机地产生,每个人的数据都是不同的,如:07:12, 07:14, 07:18等等,下班也是同理。

产生刷卡时间段:如果在排班中排了6个上班打卡点的

单日排班功能:如整月有30天,其中某些天的上班长度与其他日期不同,可以单独编辑这些日期

可以单人或单部门设班次:可能要和实际情况相结合的需要,smeta验厂,比如有些是一班制,有些人是二班制,有些人是三班制的,软件可以分别对这些人进行设定相应的班次,从而产生相应的数据。

假日休息日设定:如果实际应用中,有些人的休息日是不同的

? ? 产生自动判断进厂日期,离职日期,请假日期:

包 含 请 假 :若选中指在产生数据时,请假小时>4小时的人员不产生数据

包含考勤日期:若选中指在产生数据时,指小于进厂日期的内值不产生数据

包含离职日期:若选中指在产生数据时,指大于离职日期外的值不产生数据

这样产生的数据在汇总时每个人的出勤长度会相对的差开来,不致于每个人的长度都相同。

数据自动处理汇总:数据产生完毕后软件根据所设定的班次还有刷卡数据

数据删除:如产生数据错误,可以单人单部门单日期删除

单部门单人产生数据:软件可以整公司整月一起产生,也可以一个部门一个部门产生,也可以一个人一个人产生,也可以跨部门产生。

? ?sedex供应商道德数据交换,是一家会员制组织,会员都是致力于持续改善其供应链道德绩效的企业。



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